Pourquoi ce profil ?
Les critères de la mission sont couverts et les éléments clés sont documentés dans le CV.
Un score ne suffit pas pour défendre une présélection.
Compatéo vous montre pourquoi un profil mérite d’être étudié, ce qui reste à confirmer et ce qu’il faudra valider en entretien.
Qu’est-ce qui n’est que supposé ?
Les points non vérifiés ou partiellement documentés sont identifiés clairement.
Quoi vérifier en entretien ?
Les sujets à approfondir sont listés pour structurer un échange pertinent et gagner du temps.
Cas fictif
Trois profils proches. Une seule mission. Que faut-il réellement approfondir ?
Mission
Industrialiser une plateforme EKS multi-environnements.
- Architecture AWS & EKS
- Kubernetes en production
- Backstage / Portail développeur
- CI/CD & GitOps
- Fiabilité & observabilité
- Terraform & IaC
Pourquoi ce profil mérite d’être approfondi
Camille R.
Cloud Engineer
AWSTerraformKubernetes
CV analysé le 24 mai 2024
AWS — documenté
Déploiement d’architectures AWS serverless et sécurisées.
« Conception et déploiement d’architectures serverless (Lambda, API Gateway, DynamoDB, S3) sur AWS. »
Terraform — documenté
Infrastructure as code avec Terraform et modules réutilisables.
« Mise en place d’infrastructures AWS avec Terraform, modules réutilisables et états distants sur S3. »
Kubernetes — à confirmer
Expérience Kubernetes mentionnée, périmètre à valider.
« Exposition de services sur Kubernetes (EKS). »Contexte, responsabilités et environnements à confirmer.
Profil affiché : Camille R.
Compatéo ne décide pas qui recruter. Il organise les éléments qui permettent au recruteur de décider.
Les faits, pas les opinions
Chaque évaluation s’appuie sur des éléments retrouvés dans le CV.
Ce qui compte, expliqué
Pour chaque critère, voyez ce qui est documenté et ce qui reste à vérifier.
Le recruteur reste décideur
Compatéo éclaire la décision. La décision finale vous appartient.
Pour qui
Une même méthode, adaptée à votre organisation.
Industrialisez la qualification sans effacer le jugement de vos experts.
Un même consultant, plusieurs missions : chaque recommandation s’appuie sur les preuves réellement pertinentes.
- Analyses comparables
- Premier tri accéléré
- Recommandation argumentée
Transformez votre shortlist en recommandation argumentée.
Chaque profil présenté est accompagné des preuves du CV et des points qui restent à valider.
- Preuves clés retrouvées
- Questions préparées
- Synthèse à partager
Alignez recruteurs et managers avant même de lire les CV.
La scorecard est validée en amont, puis appliquée de façon cohérente à chaque candidature.
- Critères partagés
- Lecture homogène
- Décision explicable
Données et sécurité
Vos données restent sous contrôle.
- Environnement et base isolés
- Comptes et rôles
- Traçabilité
- Conservation configurable
- Décision finale humaine
Compatéo est conçu pour faciliter une utilisation conforme au RGPD.
Questions fréquentes
Compatéo prend-il la décision à la place du recruteur ?
Non. Compatéo fournit des observations, des preuves et des indicateurs d’aide à l’analyse. Il ne recrute, ne sélectionne et n’écarte automatiquement aucun candidat.
La décision finale appartient toujours au recruteur, qui conserve le contexte, l’entretien et la responsabilité du choix.
Peut-on corriger ou relire une analyse ?
Le recruteur relit d’abord la scorecard et les preuves associées à chaque critère. Il peut corriger la grille, compléter les informations factuelles ou réinitialiser un critère avant de relancer l’analyse.
Une erreur ou une information absente ne produit aucune décision automatique : elle doit être corrigée, vérifiée en entretien ou arbitrée humainement.
Quels formats de CV sont acceptés ?
Compatéo accepte les fiches de poste et les CV aux formats PDF textuel, DOCX et TXT. L’usage actuel est principalement francophone.
Les PDF constitués uniquement d’images doivent être convertis avec reconnaissance de texte avant leur import.
Peut-on tester Compatéo sans utiliser de CV réel ?
Oui. Une démonstration permet de parcourir le besoin, la scorecard, l’analyse détaillée et la décision humaine avant tout engagement.
Cette démonstration précède tout éventuel engagement sur un pilote. Un pilote avec données réelles resterait soumis aux validations sécurité, confidentialité et contractuelles.